他们最大的特点，是把个人的地位和利益看得最重。他们往往认为自己天资聪颖、能力超群、高人一筹，有比较明显的优越感和自满情绪。在同类人中，他们较早地脱颖而出，成了社会的幸运儿。他们不认为是组织的需要并且撞上了机遇，而认为个人条件好，能力超强。至于是不是应该感谢组织，那可不一定，有的甚至后来还埋怨组织，认为没有继续给他机会，影响了他的发展。

　　他们有比较高的雄心壮志，仕途顺利增添了他们的自豪感和“使命感”，觉得“天将降大任于斯人”是蛮有道理的。所以站在这个起点上，就看上了那个高峰。手里端着饭碗，筷子却指向锅里。他们表现出来的活力，好像就是一心一意爬台阶，而且不是一级一级来，最好是一步两个台阶。

　　这样的干部虽然不多，但特点突出而且表现欲忒强，明眼人一看便知。就我们这种水平的人都能看得出来，领导同志还不洞若观火吗？

　　所以，领导同志加强对这些干部的教育，大会、小会讲了很多意见，我们也记不全了，归纳起来大概包括以下几个方面：

　　一是再聪明的干部也不应该有自恋情绪，不能只看重自己，自作聪明，自以为是，特别是不能把自己关在小天地里，搞什么自我设计、自我完善、自我拔高。干部的权力是人民给的，所以干部的一切不属于自己，而属于群众。

　　二是所有的干部都要经受社会实践的磨炼，没有下过基层的，要采取不同方式下基层挂职、任职，与群众在一起生死与共，才能懂得生活的艰难苦楚，才能真正学到解决实际问题的本领。

　　三是羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。每个领导干部，都是祖国养育的，人民选择的。祖国和人民都是具体的，就在我们身边。不要把爱国之心和报国之志变成空话，不要把爱国变成了爱自己，不要把“父母官”做成了“父母的官”。

　　四是人要有自知之明，不要把组织的爱护变成了自己宠自己。不要以为官好当，事好做，群众好支派。千万不要自我感觉良好而实际状况不行。领导干部所要战胜的不是别人，而是自己。

　　这些话说得既严厉，又亲切，真是至理名言！

　　虽然各级领导同志，特别是主要负责干部苦口婆心，说过很多推心置腹、醒耳醒脑的话，也确实使多数干部在实践中锻炼提高，收效明显。但客观地说，仍有少数同志改进比较缓慢，特别是在关键时刻就暴露出弱点，经不起考验。比方说，有的干部强调个人意志，拒绝组织分配。有的干部对待工作调整，提拔了就去，不提拔就不去。好地方、好岗位就去，地方不好、岗位不好就不去。有的干部不愿去比较艰苦的地方，即使重用也不去，哪怕组织上已经集体研究做了决定，他也决不服从，“抗命不遵”。而在这些干部里面，有些是平时很受宠的人。对于这样的典型干部，人们只能叹息说：宠坏了宠坏了，宠儿不孝，宠猫上灶啊！

　　我们曾经听见一些主要领导同志说过：要吸取这样的教训，多让干部接受艰苦考验和群众检验，让他们到风口浪尖上去磨炼。打消他们的优越感和自满情绪，增强“执政为民”的理念，全心全意回报社会，做一个对祖国、对人民、对组织的“忠臣”和“孝子”。