1.管理即决策。 【美】赫西蒙

　　2.管理是一门关于人的学问。 【新】帕金森

　　3.活力：智力×(毅力+体力+速力)。 【日】土光敏夫

　　4.除非与他人保持距离，否则他就不会有威信。 【法】戴高乐

　　5.经营中若采取防守政策，必然会麻醉管理者的创造力。 【美】贝尔

　　6.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。 【美】德鲁克

　　7.一个大企业的高级人员最必需的能力是管理能力。 【法】亨利法约尔

　　8.管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。 【美】卡斯特

　　9.不能像在逆境中那样在顺境中持重，是一个人脆弱的表现。 【西】西塞罗

　　10.管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。 【美】卡斯特

　　11.对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。 【美】西里尔奥唐奈

　　12.提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。 【美】巴纳德

　　13.如果他想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 【美】尼克松

　　14.管理者的任务在于运用每一个人的才干，以一当十，以十当百，发生相乘的效果。 【美】德鲁克

　　15.由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一。 【法】亨利法约尔

　　1、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　2、管理就是行动。

　　3、管理就是树立榜样。

　　4、高层管理不等于高高在上。

　　5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

　　6、干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

　　8、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

　　9、干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

　　10、干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

　　11、干部怎样对待管理?悟性和韧性。

　　12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

　　13、干部是事业成败的关键。

　　14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　　15、终端的问题就是领导的问题。

　　1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　对产品质量来说，不是100分就是0分。

　　质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

　　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

　　企业的成功靠团队，而不是靠个人。——企业管理励志名言

　　《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

　　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔