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刘一秒经典语录（思八达集团董事局主席）
1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 3、最大的创新是机制的创新！扩展阅读：《古今中外100位名人经典语录全集》 4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 6、改革开放就是解决为谁干的问题。 7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。 10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与 全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有 本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人 家取代了！ 18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌 人生！ 19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 20、要想发展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是没用的！ 22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 29、只为自己,长不大！ 30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！ 38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ 41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！ 42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！ 45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！ 46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则： （1）三分之一精力用在当下事业； （2）三分之一培养后继之君； （3）三分之一谋划未来。 47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！ 48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！ 49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！ 50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！ 51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！ 52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！ 53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！ 54、商人会把时间用到最精到、最极致！ 55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！ 56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！ 57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！ 58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。 59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！ 60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！ 61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！ 62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！ 63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！ 93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。 94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。 95.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。 96.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀） 97.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。 98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。 99.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。 100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。 101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。 102.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。 103.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。 104.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。 105.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。 106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。 107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。 108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。 109.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。 110.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。 音：niè pán 涅磐翻译成中文为不生不灭意，乃指佛教之中心思想，若无涅盘佛教就形同生灭的世间法。 111.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。 112. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。 113. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。 114.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。 115.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。 116.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。 117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。 118.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。 119.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。 120.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。 121.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。 122.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。 123.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。 124.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。 125.顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。 126.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。 127.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。 128.员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。 129.凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！ 130.宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。 131. 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。 132.对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。 133.和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。 134.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。 135.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。 136.一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。 137.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。 138.孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。 139.宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。 140.忏悔和祈祷是自我引导的力量。 141.人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。 142.企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。 143.为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。 144.企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。 145.灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。 146.普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。 147.能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。 148.做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。 149.把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。 150.老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。 151.真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。 152.个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。 153.领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。 154.领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。 老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。 155你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。 156.上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。 157.能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。 158.凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。 159.抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。 160.迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。 161.即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。 162.养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。 163.老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。 164.当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。 165.凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。 166.想干什么不能干是因为条件不够。 167.贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时.爱从何来。 168.一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错） 169.为了老公愿意牺牲。（错）--爱不是牺牲 170.孝心的最高境界：父母以你为自豪。 171.爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。 172.当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。 173.只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。 174.老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。 175.能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。 176.谁先动谁就成为领导者。 177.假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。 178.企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。 179.企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。 180.领导者领导思想，管理者管理事务。 181.领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。 182.要想影响别人，先要自己有结果。 183.今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。 184.领导者修为决定事业的大小。 185.人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。 186.无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。 187.能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功 188.影响力七大要素： ①对你有所帮助的人（佛教） ②有结果的人 ③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。 ④冒险精神 ⑤旺盛的生命力 ⑥乐观幽默 ⑦当下的能力（生存能力） 189.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 190.有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 191.选人第一标准：选能把事做好的人。 192.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。 193.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。 194.以效果作为考评标准，领导者才有效率。 195.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。 196.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。 197. 情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。 198. 衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。 199. 一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。
200. 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。 202.小老板经营事，大老板经营人。 203.企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。 204. 懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。 205. 不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。 206. 一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。 207.出丑才会成长，成长就会出丑。 208. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。 209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。 210. 经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。 211. 学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。 212. 讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。 213. 成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。 214. 经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。 215. 人类最有智慧的时候是在最放松的时候。 216. 有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。 217. 老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。 218. 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。 219.公司存在三种人：人手，人才，人物。 220. 人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！ 221.成功之道：迷上一个人，迷上一件事。 222.道本无言可述 皆当全力以赴。 223.学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！ 224.艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。 (责任编辑：每日一笑) |
